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川投能源启动部分中层治理岗位内部公开竞聘

作者: 川投能源   发布时间: 2019-07-15 16:11:34   点击次数:

20190712子公司新闻:川投能源启动部分中层治理岗位内部公开竞聘-配图

 

随着集团“不忘初心、牢记使命”主题教育和“双转双促”活动的深入开展,川投能源积极响应号召,对标企业健康长远发展的“初心”和“使命”,安身选人用人迫切需要,进一步深化“三项制度”改革,合理配置人才资源,不断加强干部队伍建设,结合公司目前多个职能部门中层治理缺岗缺员严重的实际情况,于2019年6月底启动部分中层治理岗位内部公开竞聘工作。

本次竞聘旨在切实选拔出一批政治本质好、开拓创新意识强、懂业务、善治理、办事意识佳、群众公认的好干部,为加速打造“一流能源上市公司”的宏伟愿景提供强有力的组织保障与人才支撑。为此,公司认真制订《川投能源部分中层正职竞聘工作实施方案》,安稳树立和坚持准确的选人用人导向,成立竞聘工作领导和监督机构,积极营造奋发进取、务实创新、公开公平公正的良性竞争氛围。

为确保本次竞聘工作达到整改到位、落实到位、执行到位、监管到位的效果,竞聘工作小组精心预备、周密摆设,竞聘全过程做到了“四到位”:一是宣传组织到位,充分调动了干部职工参与的积极性和主动性;二是方案制订到位,坚持任人唯贤、德才兼备的原则,结合公司实际,科学合理设置竞聘岗位,确保“岗位所需、干部所长”;三是程序规范到位,坚持规范运作,按干部治理权限进行“德、能、勤、绩、廉”综合考察;四是成效发挥到位,通过竞争上岗,向广大干部职工传输无形压力,合理优化干部队伍结构,切实提高了广大干部群众干事创业的积极性和主动性。

通过资格审查、笔试、演讲答辩、综合能力评价等环节层层考察,竞聘人员安身本职岗位,全方位解析个人学习、工作业绩、成长历程,多角度剖析个人优势,深入注意阐述所竞聘岗位的职业规划与工作展望等,展现出扎实的专业水准和勤于学习、善于沟通、乐于奉献的精神风貌。目前,干部任用考察工作正在有序推进中。


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